產業資訊訊息列表

免煮珍珠粉圓技術常溫芋圓轉讓珍珠粉圓機粉角機

免煮珍珠粉圓快煮黑糖珍珠沖泡珍珠粉圓技術轉移一分鐘快煮珍珠
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標準局與消基會共同公布市售「電熱夾式烤盤」檢測結果

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行政院核定荖濃溪防災韌性計畫，推動荖濃溪河道清疏及水資源運用

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113年5月工業生產統計

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宏偉寶官方line好友募集中..送50元購物金

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經濟部帶領臺灣城鄉特色產品外銷日本市場

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接見日本台灣交流協會台北事務所代表片山和之卓揆盼日本政府支持臺灣加入CPTPP 為世界盡心力

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立法院職權行使法等修正案三讀卓院長：研議依憲法規定提出覆議

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批發、零售及餐飲業營業額修訂說明

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台水評價職位人員筆試今登場試用期滿薪3萬以上

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112年光學鏡頭產值擺脫連續3年下滑頹勢，成長態勢今年可望延續

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為何員工們，對公司安排的教育訓練感到不滿？

這個議題長期存在，並非新問題。然而，為何會出現此狀況？事實上，員工是否學習並不單純，這涉及個人意願及價值觀。
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為發電多放水？台電：用水優先水庫供水配合用水需求同時順便發電

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如何使員工願意接受自己的領導

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導，而更傾向於尋求有價值的領導
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全力搶修！地震後興達、和平、大潭、明潭機組回歸夜尖峰穩定供電

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主持行政院推動轉型正義會報陳揆：妥善運用資源落實各項工作推動轉型正義工程持續向前邁進

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企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？

這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。